Om uddannelsesaftalerne

Varighed afhænger af aftale

Uddannelsesaftalen indgås mellem dig og en godkendt oplæringsvirksomhed, og aftalen omfatter både skole- og oplæringsperioder på din uddannelse. Uddannelsesaftalen kan omfatte både grundforløb og hovedforløb afhængig af aftale mellem dig og virksomheden.

Skolen, hvor du skal følge din uddannelse, kan hjælpe med at tilrettelægge dit uddannelsesforløb ift. skoleperioder og oplæringsperioder og med at fastlægge uddannelsestiden.

I publikationen 'Uddannelsesaftaler for erhvervsuddannelser' kan du finde et overblik over de forskellige aftaletyper, der kan indgås mellem en elev og en virksomhed.

Prøvetid/ophævelse af uddannelsesaftale

De første tre måneder er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af dig eller din arbejdsgiver uden begrundelse og uden varsel.

Herefter er aftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter. Dog kan aftalen opsiges, hvis du og virksomheden er enige herom – eller aftalen kan ophæves, hvis du eller virksomheden væsentligt misligholder de forpligtelser, der følger af aftalen.

Hvis aftalen ændres, ophæves/mistes

Hvis der sker ændringer i den indgåede uddannelsesaftale, skal du og virksomheden i samarbejde udfylde og underskrive et tillæg til uddannelsesaftalen senest på dagen, hvor ændringen træder i kraft.

Ophæves din uddannelsesaftale af virksomheden eller mister du uddannelsesaftalen på anden vis, for eksempel fordi virksomheden ophører eller går konkurs, skal du indgå en restuddannelsesaftale med en ny virksomhed. Kan du ikke finde en ny virksomhed at indgå en restaftale med, kan du muligvis komme i skoleoplæring. Optagelse til skoleoplæring forudsætter, at din uddannelse udbydes med oplæring, at skolen vurderer, at du har mistet din aftale uforskyldt og at du opfylder EMMA-kriterierne.