Overvejer du at søge en stilling i Undervisningsministeriet? Her kan du læse mere om, hvordan vi behandler ansøgninger, hvad vi lægger vægt på, og hvordan ansættelsesprocessen typisk forløber.
Overvejer du at søge en stilling i Undervisningsministeriet? Her kan du læse mere om, hvordan vi behandler dit CV og ansøgning, hvad vi lægger vægt på, og hvordan ansættelsesprocessen typisk forløber.
Dit CV og din ansøgning giver os et første indblik i din faglige baggrund, erfaring og motivation for at søge stillingen. Vi ser på materialet som en del af den samlede vurdering af, hvordan din profil matcher de opgaver og behov, der er beskrevet i stillingsopslaget. Hvis du bruger AI til din ansøgning, ser vi gerne, at du vedhæfter dit prompt, så vi kan få et indblik i dine egne overvejelser og din måde at arbejde på.
Når vi vurderer kandidater, lægger vi særlig vægt på:
Hvis du er blandt de mest kvalificerede ansøgere, inviterer vi dig til en 1. samtale. Formålet er både at få et mere nuanceret billede af dine faglige og personlige kompetencer og at give dig mulighed for at vurdere, om stillingen og Undervisningsministeriet er det rette match for dig.
Inden du sender dit CV og din ansøgning, opfordrer vi dig til at læse mere om ministeriet her på hjemmesiden.
Du søger job hos os via vores rekrutteringssystem. Når du har uploadet dit CV og ansøgning, modtager du en kvittering på, at du har søgt stillingen.
Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi CV’er og ansøgninger og udvælger de kandidater, vi gerne vil se til en personlig samtale. Vi bestræber os på at foretage udvælgelsen hurtigst muligt for at kunne give en hurtig tilbagemelding.
Hvis du er blandt de udvalgte kandidater, bliver du indkaldt til en samtale.
Her vil du møde et ansættelsesudvalg, som typisk består af en chef og en eller flere medarbejdere fra det kontor eller den afdeling, hvor du søger jobbet. I nogle tilfælde vil der være tillidsrepræsentant med til samtalen. Vi oplyser dig om, hvem der sidder i ansættelsesudvalget i forbindelse med indkaldelsen til samtalen. Samtalen varer typisk 30-45 minutter.
Ansættelsesudvalget kan i visse tilfælde beslutte at inddrage cases/tests og/eller indkalde nogle kandidater til en 2. samtale. Det vil som oftest fremgå af stillingsopslaget.
Hvis vi efter samtalen vurderer, at din profil er den mest kvalificerede til stillingen, tilbyder vi dig jobbet. Vi oplyser altid kontaktinformationer på relevante tillidsrepræsentanter, såfremt du ønsker faglig sparring vedr. løn og ansættelsesvilkår. Når vi har indgået en aftale, vil du efter nogle uger modtage din ansættelseskontrakt.
Det er vigtigt for os at byde vores nye medarbejdere velkommen i ministeriet på bedst mulig vis. Inden din første arbejdsdag modtager du en velkomstmail, der giver dig mulighed for at få et indblik i ministeriet som arbejdsplads. I din første tid i ministeriet vil der være en række introduktionsaktiviteter, blandt andet koncernfælles introduktionsdag, deltagelse i netværk for nye medarbejdere og introduktionskurser – alt sammen for, at du får den bedste start i ministeriet.
HR og Organisationsudvikling
Departementet
