Få indsigt i elevers/lærlinges muligheder for at fortsætte deres uddannelsen, hvis de har været udsat for seksuel chikane i en oplæringsvirksomhed. Find derudover information om faglige udvalgs mulighed for at tilbagekalde en virksomheds godkendelse som oplæringsvirksomhed samt vejledning og informationsmateriale til elever, lærlinge og skoler.
Elevers og lærlinges oplæring foregår i virksomheder, som er godkendt af det faglige udvalg for den pågældende uddannelse. Regeringen og arbejdsmarkedets parter har med Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser sikret en bedre retsstilling for elever og lærlinge, som udsættes for seksuel chikane i oplæringsvirksomheden.
Læs Trepartsaftalen om i initiativer til at modgå seksuel chikane på arbejdspladser (bm.dk)
Elevers/lærlinges oplæring i virksomheder er omfattet af en uddannelsesaftale, som er indgået mellem eleven/lærlingen og virksomheden. Uddannelsesaftalen kan ikke opsiges af aftalens parter. Dog kan den ene part ophæve aftalen, hvis den anden part væsentligt misligholder sine forpligtelser.
Seksuel chikane, som det er defineret i ligebehandlingsloven, er som udgangspunkt en væsentlig misligholdelse, der kan begrunde ophævelse af en uddannelsesaftale. Der vil dog være tale om en konkret vurdering i den enkelte sag. Vurderingen foretages af elevens/lærlingens skole eller Tvistighedsnævnet afhængigt af sagens forløb.
Hvis uddannelsesaftalen ophæves på baggrund af en påstand om seksuel chikane, vurderes uddannelsesaftalen at være mistet uforskyldt. Hvorvidt uddannelsesaftalen er mistet uforskyldt har betydning for elevens/lærlingens mulighed for at komme i skoleoplæring eller i skoleundervisningen, hvis uddannelsen ikke har skoleoplæring.
Elever og lærlinge, som uforskyldt har mistet uddannelsesaftalen, skal tilbydes optagelse i skoleoplæring. Hvis uddannelsen ikke har skoleoplæring, skal eleven/lærlingen i stedet for tilbydes optagelse i skoleundervisningen.
Hvis der er indbragt en tvistighed for det faglige udvalg, kan eleven/lærlingen først optages i skoleoplæring eller i skoleundervisning i uddannelser uden skoleoplæring, når tvisten er færdigbehandlet, f.eks. ved at der er indgået forlig.
Hvis tvisten angår seksuel chikane og indbringes for Tvistighedsnævnet, efter der forgæves har været forsøgt indgået forlig mellem parterne med hjælp fra det faglige udvalg, så kan eleven/lærlingen optages i skoleoplæring eller skoleundervisningen, mens sagen behandles i Tvistighedsnævnet. Hvis eleven ikke får medhold i Tvistighedsnævnet, kan eleven/lærlingen ikke fortsætte i skoleoplæring eller skoleundervisningen i uddannelser uden skoleoplæring. Det bliver af den grund en forudsætning for, at eleven/lærlingen kan forsætte sin uddannelse, at den pågældende indgår en uddannelsesaftale med en anden oplæringsvirksomhed.
Hvis Tvistighedsnævnets afgørelse indbringes for domstolene, kan eleven/lærlingen fortsætte i skoleoplæring, hvis eleven/lærlingen fik medhold i Tvistighedsnævnet.
Rammerne for optagelse i skoleoplæring beskrives i kapitel 2.4 i Håndbog om skoleoplæringsordningen, mens sager om seksuel chikane behandles i Tvistighedsnævnet.
Håndbog om skoleoplæringsordningen (pdf)
En elev eller lærling, som udsættes for seksuel chikane, og af den årsag uforskyldt har mistet sin læreplads, er som udgangspunkt i en sårbar situation uddannelsesmæssigt og derved potentielt frafaldstruet.
Skolerne skal foretage en særlig intensiveret indsats og formidling af lærepladser over for frafaldstruede elever. Når en elev mister sin uddannelsesaftale uforskyldt, har skolen pligt til at tage hånd om eleven og opsøge samt formidle en ny læreplads til eleven. Hensigten er, at eleven eller lærlingen kan fortsætte uddannelsen i en anden virksomhed eller anden afdeling af samme virksomhed.
Skolernes pligt til at formidle en anden læreplads er omtalt i afsnit 1.3. i Vejledning om ansvars- og opgavefordelingen i forbindelse med det lærepladsopsøgende arbejde.
Vejledning om ansvars- og opgavefordelingen i forbindelse med det lærepladsopsøgende arbejde (pdf)
Det faglige udvalg kan helt eller delvist tilbagekalde en godkendelse af en oplæringsvirksomhed, hvis betingelserne for godkendelsen ikke længere er opfyldt. Betingelserne er, at virksomheden skal være i stand til at gennemføre oplæringen i overensstemmelse med reglerne om oplæringen og kan give elever og lærlinge tilfredsstillende oplæringsforhold. Den sidstnævnte betingelse er relevant i sager om tilbagekaldelse af godkendelser på baggrund af sager om seksuel chikane, som ikke er blevet håndteret.
Rammerne for at tilbagekalde en godkendelse helt eller delvist fremgår af Vejledning til de faglige udvalg.
Vejledning til de faglige udvalg (pdf)
Tvistigheder mellem elever/lærlinge og oplæringsvirksomheder kan indbringes for det faglige udvalg, som kan have en fast track-ordning i sager om seksuel chikane.
Regeringen forventes at fremsætte lovforslag i efteråret 2025 om indførelse af et fast track for behandling af sager om seksuel chikane i Tvistighedsnævnet. Hvis Folketinget vedtager lovforslaget, forventes det at træde i kraft den 1. januar 2026.
Elever og lærlinge kan få gode råd til, hvad de kan gøre, hvis de har været udsat for seksuel chikane eller krænkende handlinger. Skolernes personale kan få vejledning til, hvad de kan gøre for elever og lærlinge, som henvender sig til skolen, fordi de har været udsat for seksuel chikane eller krænkende handlinger.
Seksuel chikane er al form for uønsket seksuel opmærksomhed, f.eks.:
Seksuel chikane er ulovligt og skal ikke finde sted på danske arbejdspladser. Heller ikke for dig, som er i oplæring. Du har samme rettigheder som de andre ansatte.
Det kan være meget forskelligt, hvad man oplever som krænkende eller grænseoverskridende adfærd. Alle har forskellige grænser. Det er derfor vigtigt, at du tager udgangspunkt i din egen oplevelse af, hvad der er sket, hvis du har været udsat for seksuel chikane.
Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, er, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som opfattes nedværdigende.
Krænkende handlinger omfatter ikke almindelig ledelse og fordeling af opgaver samt feedback fra ledere og kollegaer.
Det er normalt at reagere, hvis du har været udsat for seksuel chikane. Du kan f.eks. føle magtesløshed, angst, vrede, skyld, skam, chok eller have søvnproblemer. Du behøver ikke nødvendigvis være sygemeldt fra din elev- eller læreplads for at kunne sige, at du har været udsat for seksuel chikane.
Det er vigtigt, at du søger støtte og hjælp. Det har andre gjort i din situation. Du behøver ikke klare det alene.
Oplever du seksuel chikane, kan det begrunde, at du ophæver din uddannelsesaftale. Det vil dog være en konkret vurdering i den enkelte sag, om du kan gøre det. Du skal tale med din skole eller fagforening, inden du ophæver uddannelsesaftalen.
Skolen er forpligtet til at hjælpe dig med at finde en ny elev- eller læreplads, og skolen kan under visse betingelser tilbyde dig skoleoplæring. Du kan få mere at vide om din uddannelsesaftale på din skole.
Læs mere om uddannelsesaftalen
Du kan henvende dig til det faglige udvalg for din uddannelse, hvis forholdene i din oplæringsvirksomhed ikke er gode nok. Du skal være opmærksom på, at du ikke kan gøre det anonymt.
Din skole eller fagforeningen kan hjælpe dig med at finde det faglige udvalg og henvende sig på dine vegne, hvis du ønsker det. Du kan også finde det faglige udvalg for din uddannelse ved at skrive din uddannelses navn ind på siden nedenunder.
Find information om løn- og ansættelsesvilkår (pms.laerepladsen.dk)
Det faglige udvalg kan ud fra dine oplysninger vurdere, om forholdene i virksomheden skal undersøges nærmere. Hvis forholdene ikke er gode nok, kan det faglige udvalg tilbagekalde virksomhedens godkendelse til at være oplæringsvirksomhed.
Du kan på Børne- og Undervisningsministeriets hjemmeside læse mere om tilbagekaldelse af godkendelse til at være oplæringsvirksomhed.
Læs om tilbagekaldelse af godkendelse til at være oplæringsvirksomhed
Du kan også vælge at tage fat i Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane og oplyse om oplæringsforholdene i virksomheden. Du kan gøre det anonymt.
Har du være udsat for andre krænkende handlinger end seksuel chikane, så se afsnittet nedenfor: Har du oplevet krænkende handlinger, herunder mobning, som elev eller lærling?
Krænkende handlinger er f.eks.:
Krænkende handlinger skal ikke finde sted på danske arbejdspladser. Heller ikke for dig, som er i oplæring. Du har samme rettigheder som de andre ansatte.
Du skal tage udgangspunkt i din egen oplevelse af, hvad der er sket, hvis du har været udsat for krænkende handlinger.
Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, er, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som opfattes nedværdigende.
Der er tale om mobning, når en eller flere personer i virksomheden regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter dig for krænkende handlinger.
Krænkende handlinger omfatter ikke almindelig ledelse og fordeling af opgaver samt feedback fra ledere og kollegaer.
Det er normalt at reagere, hvis du har været udsat for krænkende handlinger. Du kan f.eks. føle magtesløshed, angst, vrede, skyld, skam, chok eller have søvnproblemer. Du behøver ikke nødvendigvis være sygemeldt fra din elev- eller læreplads for at kunne sige, at du har været udsat for krænkende handlinger.
Det er vigtigt, at du søger støtte og hjælp. Det har andre gjort i din situation. Du behøver ikke klare det alene.
Arbejdstilsynet har mere information til dig, der har oplevet krænkende handlinger (at.dk)
Oplever du krænkende handlinger, kan det begrunde, at du ophæver din uddannelsesaftale. Det vil dog være en konkret vurdering i den enkelte sag, om du kan gøre det. Du skal tale med din skole eller fagforening, inden du ophæver uddannelsesaftalen.
Skolen er forpligtet til at hjælpe dig med at finde en ny elev- eller læreplads, og skolen kan under visse betingelser tilbyde dig skoleoplæring. Du kan få mere at vide om din uddannelsesaftale på din skole.
Læs mere om dine muligheder, hvis du mister din uddannelsesaftale
Du kan henvende dig til det faglige udvalg for din uddannelse, hvis forholdene i din oplæringsvirksomhed ikke er gode nok. Du skal være opmærksom på, at du ikke kan gøre det anonymt.
Din skole eller fagforeningen kan hjælpe dig med at finde det faglige udvalg og henvende sig på dine vegne, hvis du ønsker det. Du kan også finde det faglige udvalg for din uddannelse ved at skrive din uddannelses navn ind på siden nedenunder.
Det faglige udvalg kan ud fra dine oplysninger vurdere, om forholdene i virksomheden skal undersøges nærmere. Hvis forholdene ikke er gode nok, kan det faglige udvalg tilbagekalde virksomhedens godkendelse til at være oplæringsvirksomhed.
Find information om løn og ansættelsesvilkår (laerepladsen.dk)
Læs mere om tilbagekaldelse af godkendelse til at være oplæringsvirksomhed
Du kan også vælge at tage fat i Arbejdstilsynets hotline om krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane og oplyse om oplæringsforholdene i virksomheden. Du kan gøre det anonymt.
Har du være udsat for seksuel chikane, så se afsnittet ovenfor: Har du oplevet seksuel chikane som elev eller lærling?
Du kan læse mere om krænkende handlinger og kampagner på Arbejdstilsynets hjemmeside (at.dk)
Den følgende vejledning kan bruges som inspirationsmateriale, som kan støtte de ansatte på skolerne i at tage hånd om elever og lærlinge i situationer med seksuel chikane eller krænkende handlinger. Vejledningen giver desuden gode råd til, hvordan skolerne kan tage en samtale med elever eller lærlinge, der står i en svær situation efter at have været udsat for seksuel chikane eller krænkende handlinger.
Plakaten gør elever og lærlinge opmærksomme på, hvor de kan finde hjælp og få gode råd, hvis de har været udsat for seksuel chikane eller krænkende handlinger. Plakaten kan hentes i et printbart format og hænges op på skolerne.
