For at komme i oplæring skal der indgås en uddannelsesaftale med en virksomhed. Hvis det ikke er muligt at få en sådan aftale, kan der på nogle uddannelser tilbydes skoleoplæring.
Uddannelsesaftalen indgås mellem eleven eller lærlingen og en godkendt oplæringsvirksomhed, og omfatter både skole- og oplæringsperioder på uddannelsen. Uddannelsesaftalen kan omfatte både grundforløb og hovedforløb afhængig af aftale mellem eleven eller lærlingen og virksomheden.
Skolen, hvor eleven eller lærlingen skal følge sin uddannelse, kan hjælpe med at tilrettelægge dit uddannelsesforløb i forhold til skoleperioder og oplæringsperioder samt med at fastlægge uddannelsestiden.
I publikationen 'Uddannelsesaftaler for erhvervsuddannelser' kan man finde et overblik over de forskellige aftaletyper, der kan indgås mellem en elev eller lærling og en virksomhed.
De første tre måneder er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af eleven eller lærlingens arbejdsgiver eller af eleven eller lærlingen selv uden begrundelse og uden varsel.
Du kan læse mere om prøvetid i denne vejledning (pdf)
Herefter er aftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter. Dog kan aftalen opsiges, hvis eleven eller lærlingen og virksomheden er enige herom – eller aftalen kan ophæves, hvis eleven/lærlingen eller virksomheden væsentligt misligholder de forpligtelser, der følger af aftalen.
Hvis der sker ændringer i den indgåede uddannelsesaftale, skal eleven eller lærlingen og virksomheden i samarbejde udfylde og underskrive et tillæg til uddannelsesaftalen senest på dagen, hvor ændringen træder i kraft.
Ophæves uddannelsesaftalen af virksomheden, eller mister eleven eller lærlingen aftalen på anden vis, for eksempel fordi virksomheden ophører eller går konkurs, skal der indgås en restuddannelsesaftale med en ny virksomhed. Kan der ikke findes en ny virksomhed at indgå en sådan aftale med, kan eleven eller lærlingen muligvis optages i skoleoplæring. Optagelse i skoleoplæring forudsætter, at den pågældende uddannelse udbydes med oplæring, at skolen vurderer, at aftalen er mistet uforskyldt, og at EMMA-kriterierne er opfyldt.
Skolerne har en række opgaver med at administrere uddannelsesaftaler. Skolerne kan få vejledning til at løse opgaverne. Du kan læse mere herom i følgende vejledninger:
En kombinationsaftale er en uddannelsesaftale mellem en elev og flere virksomheder. I modsætning til en ordinær uddannelsesaftale adskiller kombinationsaftalen sig ved, at der er flere virksomheder om at uddanne eleven. Det betyder, at også virksomheder, der ikke vil kunne godkendes til en hel uddannelse, kan få en elev i praktik og hjælpe en ung til en uddannelse. For at en kombinationsaftale kan indgås, skal alle elementer i aftalen være på plads ved påbegyndelsen af elevens uddannelse.
Information om og eksempler på kombinationsaftalerEn kort uddannelsesaftale er en uddannelsesaftale, som kun gælder for en del af uddannelsen, nærmere bestemt for mindst én skoleperiode og mindst én praktikperiode i hovedforløbet.
Betingelsen for at blive optaget i grundforløbet på en uddannelse med adgangsbegrænsning er, at eleven har en uddannelsesaftale, der også omfatter grundforløbet eller gennem kvoten. En kort uddannelsesaftale skal omfatte mindst én skoleperiode og mindst én praktikperiode i hovedforløbet. Den kan altså godt omfatte mere af uddannelsen, fx grundforløbet.
En elev kan altså godt optages i en uddannelse med adgangsbegrænsning til grundforløbet uden om kvoten med en kort uddannelsesaftale, hvis aftalen også omfatter grundforløbet.
E-mail: STUK@stukuvm.dk
Telefon: +45 23 67 56 35
Telefontid:
Tirsdag og torsdag klokken 9-12.
Titel: Styrelsen for It og Læring
